Contratación Inteligente: Cómo Redactar Contratos de Trabajo Beneficiosos

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Asesoría Antonio Pérez

04 / 12 / 2023

¿No sabes cómo se redacta un contrato de trabajo?

Estás en el lugar correcto, vamos a enseñarte a redactar un contrato de trabajo simple.

Intentaremos darte las claves para que tanto empresa como empleado salgan beneficiados y así empezar una relación laboral sana.

Claves para Redactar Contratos de Trabajo Exitosos

La redacción de un contrato de trabajo no debería ser simplemente un trámite burocrático; es una oportunidad para establecer expectativas claras y construir una base sólida para una relación laboral exitosa en el futuro.

Hay 4 claves para realizar esta redacción:

  • Identificación de la empresa y el trabajador: incluye los datos de la empresa y el trabajador como domicilio, NIF, CIF, cuenta económica, número de la seguridad social y datos de contacto.
  • Descripción detallada del puesto: enumera con detalle las tareas que se deben realizar, así como la categoría profesional y fecha de inicio e intenta poner en contexto al empleado. Evita ambigüedades al redactar el contrato.
  • Duración del contrato: define el tipo de contrato (prácticas, formación, indefinido) y la duración de este, fijo, indefinido o temporal.
  • Remuneración y condiciones del empleo: explica la remuneración, variables, compensaciones y las condiciones del puesto o cualquier información que sea útil para el trabajador, como vacaciones, jornada, cláusulas o si hay un periodo de prueba.

Elementos esenciales y redacción efectiva

Una vez tengas claro los elementos básicos que tiene que incluir el contrato laboral, puedes empezar a escribirlo.

Lo ideal es que el tono sea acorde al de la marca, aunque puedes darle un toque más personal, siempre que se comprenda perfectamente el contenido.

Estos consejos te ayudarán a redactarlo de manera simple:

  • Utiliza un tono claro y amigable.
  • Evita la redundancia y enfócate en la concisión.
  • Utiliza párrafos cortos para mejorar la legibilidad.
  • Sé específico y utiliza ejemplos cuando sea necesario para mayor claridad.

La redacción efectiva de un contrato de trabajo no solo se enfoca en cumplir con los requisitos legales, sino en garantizar que todas las partes comprendan completamente los términos del contrato.

No olvides la firma.

Protección de derechos para ambas partes

Tenemos que tener en mente en todo momento los derechos del trabajador que dicta el Estatuto del BOE. Enfócate en proteger sus derechos mientras escribes las cláusulas:

  • Confidencialidad y propiedad intelectual: incluye cláusulas que protejan la información confidencial de la empresa mientras el trabajador forme parte de ella.
  • Derechos y obligaciones del empleado: define con claridad los derechos y deberes del empleado, de modo que puedan garantizarse sus expectativas laborales.
  • Normativas legales vigentes: revisa la documentación oficial relativa a la contratación y entrega de documentos laborales, ya que puede haber cambiado.

Al incorporar estas cláusulas en el contrato de trabajo, estás contribuyendo a la construcción de relaciones laborales justas.

Cláusulas en los Contratos Laborales

Cláusulas al redactar un contrato de trabajo

En los contratos de trabajo se añaden cláusulas obligatorias (vinculantes), que deben estar en todos ellos, y voluntarias, las cuales pueden incluirse o no.

Las cláusulas de los contratos de trabajo son un elemento fundamental para marcar las condiciones, como son:

  • Período de prueba: establece un tiempo inicial para evaluar la idoneidad del empleado y deberás especificar los términos bajo los cuales el contrato puede ser rescindido.
  • Modificaciones contractuales: describe cómo se llevarán a cabo modificaciones del contrato, detallando el proceso para proponer y aceptar cambios por ambas partes.
  • Resolución de conflictos: determina cómo se abordarán y resolverán los conflictos de manera amistosa antes de recurrir a instancias legales.

Creando Condiciones Favorables para Empleados y Empleadores

Como hemos remarcado antes, debemos esforzarnos por perseguir el equilibrio y la satisfacción en la relación laboral.

De este modo, ambos podremos disfrutar de las condiciones y crecer juntos mientras el contrato de trabajo esté activo.

Así, para ayudarte a promover este equilibrio, evalúa si la copia del documento que debes entregar contiene:

  • Desarrollo profesional: ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo y ayuda al empleado a mejorar sus habilidades y satisfacción.
  • Flexibilidad laboral: incluye disposiciones que le permitan cierta flexibilidad en horarios o modalidades de trabajo.
  • Comunicación abierta: marca canales de comunicación entre la empresa y el trabajador para recibir retroalimentación y fomentar la cultura de participación activa de los miembros de la empresa.

Sabemos que las relaciones laborales pueden ser complicadas.

Malentendidos, ambigüedades y conflictos pueden surgir de contratos mal redactados. Incluso puedes llegar a perder empleados con talento y generar una mala reputación de tu negocio.

A veces hasta llegan a firmarse contratos sin consentimiento, siendo una falta grave obligar a alguien a hacerlo.

En ciertas ocasiones, se pueden firmar contratos sin causa, es decir, sin un puesto de trabajo real tras la oferta de empleo.

Por ello, no tienes que saber cómo se redacta un contrato de trabajo perfecto, nosotros, como asesoría laboral, podemos hacerlo por ti.

Y no solo eso, sino todo lo que rodea la confección de nóminas y seguros sociales para reducir los costes y tramitar las altas, se encargarán nuestros asesores profesionales.

Categoría: Laboral
Víctor Pérez

Víctor Pérez

Socio - Director, CEO, Asesor fiscal

Mi formación es jurídica, siendo abogado del colegio profesional de Almería. Tras licenciarme en Derecho, cursé el Máster en Asesoría Fiscal de Empresas del Instituto de Empresa, en modalidad presencial, en Madrid.

Desde 2010 presto mis servicios a Asesoría Antonio Pérez, despacho con más de 40 años de vida que dirijo desde 2012.

Desde mediados de 2018, pertenezco a la Junta directiva del Grupo ADADE, una red de despachos profesionales con implantación internacional, además de en casi todo el territorio español.

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